Agent(e) de développement – conformité et service aux membres
Chaque personne a le choix d’être heureuse dans son travail. Evnia est une entreprise dynamique, en pleine expansion, spécialisée en écofiscalité. Elle offre entre autres un service clé en main de déclarations au régime de compensation de la collecte sélective et aux programmes de responsabilité élargie des producteurs canadiens.
Grâce à notre agilité, nos pratiques sont optimisées en créant des outils maximisant votre expérience employé.
Chez Evnia, 5 valeurs fondamentales nous guident autant dans les actions de l’entreprise que celle des clients, partenaires et employés. Pour nous, chaque personne doit respecter son environnement, être cohérente dans ses actions, exprimer ses idées ouvertement, s’investir pour rendre les relations durables et utiliser toutes les ressources pour atteindre ses objectifs.
Vous avez une bonne capacité de communication, une facilité d’élaboration d’outils et de méthodologies de travail et une excellente capacité à travailler en équipe? Nous cherchons actuellement un(e) Agent(e) de développement – conformité et service aux membres pour le nouveau programme de la SORAC.
En collaboration avec la directrice de projet de la SORAC, vous travaillerez à la mise en place du tout premier programme au Québec de récupération des appareils de congélation et de réfrigération de type commercial. Vous contribuerez ainsi à réduire les émissions de GES en détournant ces appareils des sites d’enfouissement.
Ça bouge vite chez nous et on ne s’ennuie pas. Nous vous offrons des tâches très variées et stimulantes. Vous aurez plusieurs défis quotidiens et une multitude d’activités à réaliser en fonction des phases de mise en place de notre nouveau programme.
Volet développement
- Contribuer au développement des outils de mise en place du programme de la SORAC
- Participer à certains comités de mise en œuvre du programme (recrutement, collecte des appareils)
- Contribuer à développer notre campagne de sensibilisation des utilisateurs finaux en vue du recyclage de leurs appareils
- Collaborer à la mise en place d’une stratégie de développement durable de nos pratiques
- Collaborer à la rédaction de rapports dont le rapport annuel destiné à RECYC-QUÉBEC
- Participer à la planification et à la tenue d’événements ou d’activités organisés par la SORAC (lancement officiel, AGA, participation à des congrès, salons, etc.)
Volet service aux membres et utilisateurs finaux de la SORAC
- Contribuer à développer la stratégie de recrutement des membres
- Recruter les membres de la SORAC et effectuer le processus de renouvellement annuel
- Offrir du soutien par courriel ou téléphonique aux membres et aux utilisateurs finaux en vue de répondre à leurs demandes d’information ou de support
- Planifier et coordonner la réalisation de l’infolettre mensuelle
- Effectuer la révision annuelle du guide et de la politique des membres et de tout autre outil destiné aux membres
- Développer des outils destinés aux membres en vue de faciliter le respect de leurs engagements
- Participer à des webinaires ou autres événements destinés à l’accompagnement des membres.
Volet conformité
- Valider la conformité des nouvelles demandes d’adhésion à la SORAC
- Effectuer le suivi des déclarations d’écofrais mensuelles et s’assurer de leur conformité
- Participer au processus de vérification de la conformité des services des fournisseurs
- Participer au processus de validation des bilans de masse émis par les recycleurs
- Contribuer à la réalisation du processus d’audit annuel des membres
- Effectuer une veille au sujet de la règlementation concernant la responsabilité élargie des producteurs.
Nous recherchons une personne ayant…
- Études en environnement, en gestion de projet ou domaine connexe et trois années d’expérience pertinente
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
- Une excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Une très bonne capacité de planification et d’organisation
- Des habilités à trouver des solutions créatives face aux défis qui se présentent à elle
- Des connaissances sur les régimes canadiens de responsabilité élargie du producteur un atout.
Avantages
- Poste hybride et flexibilité d’horaire. Ce poste requiert cependant une présence d’au minimum 1 jour par semaine
- Plan de développement professionnel vous offrant de belles opportunités d’apprentissage
- Team building : notre équipe aime avoir du plaisir et se parler des vraies affaires!
- Rencontres rythmées avec tous les employés
- Et bien sûr, un salaire compétitif!
Quelques détails concernant le début de l’emploi
Vous serez un employé d’Evnia attitré au projet de la SORAC à temps plein. L’entrée en poste en prévue pour le plus rapidement possible. Bien que nous ayons adopté un mode de travail hybride, des déplacements au siège social situé à Mirabel (Saint-Janvier) seront requis selon les besoins. La rémunération est basée sur un horaire de 35 heures par semaine, les compétences et l’expérience acquise selon l’échelle de notre politique salariale.
Evnia offre tout la formation nécessaire et l’accompagnement requis pour assurer votre succès.
Êtes-vous LA personne que l’on recherche?
Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à nathalie@sorac.ca
